课程背景：

      作为企业培训师，你既要具备授课技能，也要综合诊断为本公司不断设计更针对业务需求的课程。

      作为教学设计综合课程，本课程将带领您完成构建培训课程的各个步骤：分析培训需求、规划互动课程、创建有吸引力的活动以加速学员的理解和应用，并评估课程的有效性。你可以将目前正在设计的课程带至课堂，在专业导师的指导下，一起动手完成课件的设计。

1. 内部培训的成功要素

   如何度身订做内训课程

   设计课件的五步法则

   如何进行在职培训      

2. 内部培训需求的诊断

   如何针对现状进行培训需求分析

   界定培训所能解决的问题  

   界定课程目标            

   确定课程大纲

3. 如何设计针对企业的课程内容

   如何确定课程的价值点

   合理安排每段内容的时间

   课程内容的条理性与逻辑性

   根据学员的兴趣点调整课程内容

4. 根据企业典型症状设计教学方法  

   讲师手册的撰写

   收集能够产生共鸣的教学案例

   教学案例与教学方法的有效结合

   教学法的实施技巧

   案例点评的技巧

5. 实际演练：设计本企业的内部培训课

   确定主题

   症状调研

   完成课件设计

   讲师点评

主办单位

上海销能营销咨询有限公司

联系方式

电话：021- 65214013   65219450   18917636997

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